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降低求職難度應該怎么做

來源:東北招聘網 時間:2020-01-10 作者:東北招聘網 瀏覽量:

之所以今天想要跟大家圍繞如何才能降低求職的難度這個話題做一下解釋,主要是因為了解到,有一部分應屆生他們在求職過程中處處碰壁,沒有任何好的體驗和感覺,希望這部分內容的分析能給應屆畢業生帶去一定的參考。

首先大家要明白的是,除非你的原生家庭背景非常強大,否則不可能在你看中某一個工作崗位,這個工作崗位原來基礎的招聘要求比較高的情況下,企業會單獨為了你去降低這個招聘工作崗位的基本條件要求,說白了,它是不變的量,而想要讓整體的難度有所降低,最重要的就是要提升自我的綜合表現。


什么意思呢?比如說你在鎖定工作崗位的時候,就不能鎖定那一些自我現在實力和水平跟招聘基礎要求完全對等的類別,比如對方要求5年工作經驗,要求研究生學歷,你有5年工作經驗,你剛好是研究生學歷,你就不能非這樣的工作崗位不求,否則兩者是平等的,那么你在求職面試過程中的時候,肯定會遇到比較多的麻煩,因為凡是能通過簡歷篩選環節的人他們都至少達到了你的水平,所以你的對競爭對手都比較強。比如說你要盡可能去選擇那一些工作經驗要求三年、只要求本科學歷的工作崗位。


除了這樣的技巧之外,其實還有另外一個很容易被忽視的技巧,就是通過技術包裝的方式來降低求職的難度,如果你的實力沒有達到這樣的水平,沒關系,你可以將自己偽裝成有。所謂的偽裝,其實并不是說造假,而是說你在跟對方溝通和交流的面試環節上,在簡歷內容的呈現上,盡可能將自我身上的優勢部分適當進行放大,將自我身上所存在的那些劣勢、不足的部分適當進行弱化,通過這樣的一升一落的方式就能讓對方覺得你還挺高大上的。

上面就是個人關于如何才能降低求職的難度這個話題給出的答案了。如果你能按照上面個人所分享的這部分技巧去落實的話你會發現,因為你的水平相較于你所求職的工作崗位之間,在天平的兩端你處于優勢,所以你就能夠擁有更好的感受。


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