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為什么要鎖定求職標準!

來源:東北招聘網 時間:2020-01-08 作者:東北招聘網 瀏覽量:

有一部分人他們會錯誤的認為,求職標準是可以隨意波動的,自己想怎么來就怎么來,這樣的想法自然大錯特錯。那么,到底應該怎么理解呢?



從反面角度出發去理解,假設求職標準鎖定不重要,今天你以這樣的標準去求職,明天你在原來的標準基礎上疊加了兩個層級去求職,那么就會出現怎樣的一種情況?就是原來你在求職低級別工作崗位的時候,整體體驗感覺會比較好,明天你升了兩個級別之后去求職,如果按照原來狀態去求職就會遇到很多的問題,甚至于連簡歷篩選環節都沒有辦法通過,這在無形中會對自己的心理層面造成非常大打壓。


而從具體角度出發去理解,如果你求職標準的確定很適合、跟市面大環境、跟自我的實際情況都比較吻合的話,那么你就會發現因為你是以這樣標準去求職的,所以在后期的求職過程當中,整體的體驗和感覺會非常之好,這在過去已經得到了大數據的共同論證。


為了方便大家理解,小編具體說明一下,假設你現在有5年的工作經驗,你是碩士生,你在求職標準的鎖定上不是鎖定5年工作經驗、碩士生要求的工作崗位,你在此基礎上降了一個級別,你鎖定了工作經驗要求為4年,只要本科學歷就能通過簡歷篩選環節的那些招聘工作崗位,那么就意味著,因為你的條件是遙遙領先于它本身所設定的基本標準的,所以在那么多有向這個工作崗位投遞簡歷的人中,你的硬實力會遙遙領先,因為硬實力比較強,所以企業hr會更關注你,你能獲得面試邀請那是肯定的。另外,在面試溝通的過程中,對方還會以比較高的基礎印象會去跟你互動,所以在整個面試的現場,你會以一種比較從容淡定的態度去回答對方所提出來的問題,因此最后獲得高分成績的概率也是比較大的。


就是因為求職標準的鎖定是非常重要的一件事,所以一定要注意,哪怕花上一兩個月乃至更長時間去關注確定這個級別和標準都是可以的,不是浪費時間。


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