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試用期的工作表現對工作后期有影響嗎?

來源:東北招聘網 時間:2020-01-06 作者:東北招聘網 瀏覽量:

根據小編了解,現在有一部分人會錯誤的認為,試用期其實沒有必要太過高調,沒有必要太過認真去工作表現,因為試用期最后只要能獲得合格、都能留下來,但其實這樣的理解是錯誤的,關于試用期的表現對后期有影響嗎這個問題的答案是有的。

從大的角度出發去理解,試用期的表現對于后期的影響可以分成正面和反面這兩種不同的結果,如果你好好表現、適度的表現,最后的結果是好的,如果你過度張揚、過度釋放自我的野心,那么最后的影響就是壞的。
從第1個角度出發去理解,如果你在試用期階段有將自我工作崗位上的相關事宜做好,而且還是以比較低調的形式,沒有過于高調的釋放自我野心,而且還表達出了對企業比較高的認可程度,對企業、領導都比較認可的話你會發現,你在轉正之后能獲得更高的底薪,而且企業領導還會因為賞識你而愿意給你更多的機會去表現,這顯然是很好的。
相反的,如果你在試用期階段的表現方式不是特別妥當的話你會發現,你在企業內部的成長過程就會遇到很多麻煩和問題,這在過去已經得到了系統的論證。什么意思呢?比如說在企業內部你不停宣稱有很多其他企業要挖角自己過去,自己只是在猶豫而已,你在企業內部經常不給領導面子,不管對方說什么你都會第一時間站出來、從反對的角度出發去說他的不好,這也是不可取的一種行為,又比如說你在試用期階段每天跟大家攀談私事,正事不做、只想著摸魚,這也是非常之不好的。可以說,以上這些不好的行為和做法如果你出現了其中一種,都會導致比較嚴重的反面結果,正是因為如此,所以得先從理論層面上去了解這部分的內容并且規避掉,這是非常重要的一件事情。
上面就是個人關于試用期的表現對后期有影響嗎這個話題給出的答案了。就是因為你在試用期的表現對后期的長遠發展是有一定正面或者負面影響的,所以千萬不要在試用期錯誤表現自己,否則最后的結果可能未必是你能承受的。


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