熱線電話:0431-85073983
關閉
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 職業指導

你還敢隨便辭職嗎?有2種情況,可是需要你給公司賠償金!

來源:東北招聘網 時間:2019-12-09 作者:東北招聘網 瀏覽量:

在一段勞動關系中,員工與用人單位之間的作用是相互的,員工給公司提供勞動力,以此以工資來作為勞動報酬,而公司聘請員工來為公司創造效益,并且以此支付員工工資,所以在一定程度上,員工和公司其實是處于一個平等的地位。


如果公司將員工辭退,是需要給員工支付一定的賠償金的,但是員工如果從公司離職,只需要提前30天向公司遞交書面申請,就可以拍拍屁股瀟灑離開,并不需要支付任何的賠償金,這也算是勞動法對于勞動者一定程度上的保護。


但如果員工在離職時需要給公司賠償金,你還敢隨便辭職嗎?


我們往下看,在2種情況下,員工辭職可是要給公司賠償金哦!

情況一:員工離職時違反了保密競業協議


員工在入職時,除了要用人單位簽訂一份勞動合同之外,有的公司為了公司機密以及崗位特殊性的原因,基本上會和員工簽訂保密競業協議,如果協議內約定了職工在兩年內不能到同行的單位上班,那么員工就必須嚴格遵守這條規定。


如果員工在這兩年期間,從公司離職之后跳槽到了其他的同行公司,一旦被發現之后,職工就必須按照保密競業協議的約定,向用人單位支付賠償金。


情況二:員工離職時正處于公司提供的職業培訓


在一些用人單位,很可能因為員工的工作表現突出,公司為了大力發展人才,會對這類員工進行一定的職業技能培訓,這類培訓的費用如果是由公司出資的,比如單位花費資金送員工到國外進行技術技能的進修,作為交換條件,員工在該單位必須有約定內的服務期,但如果員工在這個服務期內離職,那么員工就必須賠償公司一定的賠償金。


但是這個賠償金也不是說公司獅子大開口,讓員工進行天價賠償,法律規定賠償的金額不得高于用人單位培訓該員工花費的金額。


員工與用人單位之間簽訂勞動合同之后,就說明這個勞動關系是合法生效的,而不管是用人單位還是勞動者,都應該遵守契約精神,依法遵守合約或協議里的內容,這樣才能保障自己的合法權益,也不用繳納賠償金。大家對此都是怎么看的呢?


分享到:
客服服務熱線
0431-85073983
工作日8:30-17:00
微信公眾號
手機瀏覽

Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版權所有 長春奧尼斯特人力資源服務有限公司 吉ICP備12004407號-1

地址:吉林省長春市寬城區春鐵大廈C座812室 EMAIL:[email protected]

Powered by PHPYun.

用微信掃一掃

18选7中4个多少钱 pk10计划人工在线计划 财神爷北京pk10手机版 陕西快乐十分奖金 金融炒股怎么赚钱 江苏省11选5图表助手下载 平特一肖买鸡100赔多少 东方在线配资 贵州快3中奖助手下载 重庆幸运农场高手预测 排列五最易中奖方法 天津快乐十分前三组走势 股票跌什么会涨 配资论坛 湖北11选5官网 淘股吧不死鸟韦一 甘肃快3最新形态走势